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加拿大雇主移民弊端有哪些(加拿大雇主移民弊端有哪些问题)

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加拿大雇主移民弊端有哪些(加拿大雇主移民弊端有哪些问题)

摘要：加拿大雇主移民是一种需要雇主赞助的移民方式。由于它对低技能工人的利用越来越多，以及雇主违反劳工法规的倾向，加拿大雇主移民的弊端也日益受到关注。

      摘要：加拿大雇主移民是一种需要雇主赞助的移民方式

      加拿大雇主移民的弊端主要有四个方面：低技能工人的利用、雇主违反劳工法规、不安全的就业环境和临时处境的移民.

      首先，加拿大雇主移民的许多安排更多地利用了低技能工人。超过三分之一的移民来自低技能工人阶层，他们比其他工作者更容易遭受剥削，并几乎没有说话权和选择权。根据2012年的统计数据，其中70%的加拿大雇主移民受到了低技能工人的利用。

      其次，加拿大雇主移民概念中重要一环是雇主，而雇主可能违反有关劳工法规，比如被低估工资，剥夺劳工权利，侵害劳工的生活，甚至劳工发生意外的原因等方面的行为，他们随时可以取消移民合同而不承担任何法律责任。

      再者，加拿大雇主移民制度没有解决不安全的就业环境问题。 一些外国工人不单受到雇主的欺压，还要面对恶劣的工作环境。他们由于缺乏对服务行业的劳工法规的认识，受到性别歧视或直接被毒害的可能性更大。

      最后，由于他们只是临时移民，加拿大雇主移民可能面临失去安全感的现实。当他们的工作签证期满时，入境部门可能要求他们回国，因此他们没有安全感和财产保护，更不用说在家里成立家庭。

      总结：加拿大雇主移民弊端普遍存在，主要有低技能工人的利用、雇主违反劳工法规、不安全的就业环境和临时处境的移民。解决这些弊端必须加强监管，保障移民的权益，使他们能够得到公正的待遇，实现积极的双赢局面。

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