加拿大雇主移民弊端是什么(加拿大雇主移民弊端是什么原因)

摘要：加拿大雇主移民(Employer Immigration Program)旨在帮助加拿大公司招聘外国人才来解决其劳动力不足的问题，但它也存在一些弊端和风险。本文将重点介绍这些弊端及其影响加拿大的历史、现状以及社会经济中的不同方面。



      加拿大雇主移民(Employer Immigration Program)是加拿大政府引入以解决劳动力短缺的问题的一项重要政策。该计划的目的是帮助加拿大组织或企业引进外国人才，以填补现有劳动力不足的岗位。然而由于雇主移民政策的存在，也带来了一些问题，如它是否给加拿大本地社区带来实际利益，以及是否存在落实政策时的不透明性等，可能会对加拿大社会经济造成不良影响。加拿大雇主移民政策的最大弊端之一，是它可能会降低加拿大劳动力的薪酬水平和工作条件。雇主移民政策被认为会影响加拿大本地居民的就业机会，作为外国技术人员，他们可能会以更低的价格和工作条件来取代加拿大本地居民。根据2018年的“加拿大移民报告”的统计数据，雇主移民和快速准入签证的申请数量在过去10年里有很大的增长，从2008年的24,000至2018年的超过135,000，比2008年增加了456%。因此，可以看出，雇主移民政策给加拿大本地社区带来了一定的压力，他们无法与外国技术人才竞争，而加拿大本地居民会受到这种压力而受到影响。

      另一个弊端是雇主移民计划的实施会降低加拿大社会的一致性。由于雇主移民政策的出台，雇主可以根据他们的业务需求招募大量的外国技术人才，因此加拿大社区内部可能会出现不同的文化背景、宗教信仰、语言习惯等差异，有可能会降低社会一致性，也会使加拿大人民在认同感上产生分歧。

      最后，雇主移民政策更加容易受到滥用，导致政府对雇主移民政策的遵守程度和实施效果受到质疑。有报道称有些公司会利用雇主移民政策，用低价的价格雇佣外国技术人员，而本地社区没有得到足够的利益，从而影响政策的实施效果。同时，由于雇主移民政策存在不透明性，也可能会导致滥用。

      总体而言，雇主移民政策存在一定的弊端和风险，如降低加拿大本地劳动力的薪酬水平、降低加拿大社会的一致性，以及政策不透明性等，都可能会对加拿大社会经济造成不良影响。因此，政府应该加强政策实施过程的透明性和实时监督，并在雇主移民政策的实施过程中增加对加拿大本地社区受到的利益。以此来确保加拿大雇主移民政策能真正发挥其应有的作用，从而使加拿大社会经济更加繁荣发展。

      总之，雇主移民政策存在一些弊端，如降低加拿大劳动力的薪酬水平和工作条件、降低加拿大社会的一致性，以及政策不透明性等，都可能会对加拿大社会经济造成不良影响。因此，加拿大政府应该采取有效措施加强雇主移民政策的实施，以保证加拿大本地社区受到的利益，从而维护加拿大的社会经济发展。